トキアカで言語化！ 生成AIで就活ES、是非論よりも未来像が面白い

編集長が選ぶ先週の1本　題材となった記事はコレ！

就活ES『AI頼み』が当たり前?　測れぬ熱意、ロートなど書類選考廃止

アウトプット問題は？📝💡
就活のESに生成AI（人工知能）を活用する動きが加速していることについて、外資就活総合研究所の戸川博司所長は「学生側のAI活用は不可逆であり、利用を前提とした選考設計への移行が不可欠だ」と指摘しています。就職・採用活動は今後、どのように変化していくと思いますか？

編集長が選ぶアウトプットのベスト3、評価基準はアイデア、そして言語化力です。（※投稿は一部、編集しています）

ABCdefzさん　少子化によって学生が減る中で、より一人ひとりにフォーカスした採用が行われるようになり、採用時期がバラバラになる。

梵天丸さん　AIが使われることを前提として、AIをどう活用しているかを問う。例えば、ES作成時にAIにどのようなプロンプトを与えたかを質問する。

ナウシカさん　1次選考はESに加え、AI相手の面接になると思う。会社にマッチした人材を絞り、その後、実際の人を相手にした面接に進む。

トップランカーのアウトプットは？　学生は人材会社に登録することが一般的となり、そこで能力や人柄が見極められる。企業は人材会社の紹介を受けて採用選考する。（おさん）

【寸評】

私も採用面接の経験は何度もありますが、質問のきっかけになるのはやはり、ESしかありませんでした。記事では学生がそのESを生成AIを使って作成するのが当たり前になってきたという内容です。ABCdefzさんの投稿は「少子化」というキーワードが売り手市場の現在との連動を感じさせました。梵天丸さんのアウトプットはAIをどの程度操れるかが評価の基準として「どのようなプロンプトを与えたか」という具体性が説得力がありました。ナウシカさんは「1次選考の相手もAIに」という「AI対AI」の構図を描いてくれました。トップランカーのおさんは、ESに左右されないためにも採用の初期段階はアウトソーシング・分業するというアイデアを提示してくれました。出題に登場する戸川氏の「学生側のAI活用は不可逆」だとしたら、AIでES作成の是非よりも、採用の未来像をのぞいてみたいと、みなさんのアウトプットを読みながら思い描きました。

👑【先週の獲得ポイント　トップ3】
1位:WRMさん　3269ポイント
2位:おさん　1902ポイント
3位:やむさん　1751ポイント

「トキアカで言語化！　アウトプット3選」はアイデアや言語化力を基準に評価した3つの投稿と、その週のトップランカーの投稿を取り上げます。評価基準では、実現性はあまり問いません。

スキマ時間を有意義に。たくさんアウトプットして、あなたのアイデアを聞かせてください。